开县养老金价格如何_开州社保个人养老保险

1.以前交过公粮的农民,在60岁后能领到多少养老金?答案来了

2.养老金需要多少钱，才能达到全国或是相关地区的平均水平呢？

3.“养老金等级表”来了,总共6级,看下自己属于哪一级?

4.今年养老金如何调整

5.一个月交300多的养老金,老了可以领多少

一、今年退休人员养老金如何调整?

今年退休人员养老金调整将会上调6.5%左右。退休人员基本养老金总体上调6.5%左右，养老金发放实现“十二连涨”。

从国外主要国家经验看，养老金调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长情况，有的国家还兼顾人口结构变化等情况。

从我国的情况看，经过持续30多年的高速发展，目前已步入了中高速发展的新常态。近几年，GDP增速、职工平均工资增长率、居民消费价格指数等都呈下降趋势。

二、调整办法和标准是什么?

这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

(一)定额调整。每人每月增加55元养老金。

(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：

1、按12月本人基本养老金的2.1%确定月增加额。

2、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：

(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。缴费年限每满1年，按1.7元确定月增加额。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。

(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。

(三)适当倾斜。12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。

同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜的养老金累计标准，对达到相应年龄的有关人员，分别补齐累计标准差额。其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

现实生活当中，如果对于养老金方面的问题并不是特别了解的话，可以咨询相关的人，社局的工作人员，但是相关的政策在进行落实到时候肯定是需要有一定的时间的，比如说今年的退休养老金的调整的情况，还是需要根据发布的政策为准。

以前交过公粮的农民,在60岁后能领到多少养老金?答案来了

法律主观：

城乡居民养老保险是区别与城镇职工养老保险的，城乡居民养老保险一般采取的是自愿投保的方式，并不是强制的。一、城乡居民养老保险养老金怎么算（一）养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金标准为每人每月120元，个人账户养老金的月计发标准为个人账户储存额除以139。（二）个人账户养老金按照个人账户组成项目按比例支付，个人账户支付完毕后从基金中支付。（三）中央财政和市财政的基础养老金补贴合计为每人每月120元，其中：中央财政对达到60周岁及以上人员每人每月补贴55元，余额65元由市财政补贴；原按新农保制度规定已经领取待遇的55-59周岁的女同志，转入居民养老保险后享受居民养老保险待遇，每人每月120元基础养老金补贴由市财政全额承担。（四）累计缴费满15年以上参保人，缴费年限每超过1年，基础养老金增加5%，最高不超过50%。（五）乡镇（街道）劳动保障事务所按月通过城乡居民信息系统查询生成下月符合领取养老金待遇条件参保人员的通知表，填写《马鞍山市城乡居民社会养老保险待遇申请表》，交村（社区）专管员通知参保人员办理领取养老金手续。村（社区）接到申请后，由村（社区）专管员审查，报乡镇（街道）经办机构审核，区经办机构复核，市经办机构审批。市经办机构于次月25日前将养老金委托银行发放到个人养老金领取存折中。（六）居民养老保险待遇与被征地农民基本养老保障待遇可以同时享受。（七）居民养老保险待遇与因病非因工死亡职工供养直系亲属抚恤金暂可以同时享受，国家另有规定的从其规定。（八）领取居民养老保险待遇人员死亡后，发给2000元丧葬费和死亡人员生前8个月养老金的一次性生活困难补助费。居民养老保险丧葬补助费与被征地农民基本养老保障丧葬补助费不能同时享受，就高不就低。丧葬补助费的申领须在参保人死亡后60日内办理，同时提供死亡人员的火化证明、其指定收益人或法定继承人身份证、以及继承人员的相关证明。（九）领取待遇人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，或劳动教养期间停发养老金，或劳动教养期满后可以按或劳动教养前的标准继续发给养老金，并参加以后的养老金调整。领取待遇人员被判处管制。二，养老保险如何查询1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。三，养老金的领取条件参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国目前法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。养老金和退休金区别还是很大的，并不是每个单位都会在劳动者退休后发放退休工资，而养老金是可以每个人领取的，不过需要缴费十五年。根据法律规定可以得知，养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金标准为每人每月120元，个人账户养老金的月计发标准为个人账户储存额除以139。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

养老金需要多少钱，才能达到全国或是相关地区的平均水平呢？

大家知道吗？对于交过公粮农业税的农民而言，其领取养老金的数额并不相同。

农民以往交公粮、参加粮食统购，跟城里的工人一样，都是为社会做贡献，区别只是职业分工不同。农村人没有退休一说，自然也没有退休金。交公粮给钱这可能是混淆了交公粮和粮食统购这两个概念。交公粮是义务的，没有任何补助，不给钱。而粮食统购指的是，在交完公粮以后，如果农民手里还有余粮，想要出售，则只能统一卖给国家，价格由各地粮站、粮所来定。

给大家介绍一下可能影响养老金数额的因素：

1、政策的地区性差异。各个地区在制定养老金标准时会存在差异，主要由于不同地区的经济发展水平、人口密度、社会保障需求等方面的差异。这意味着即使在同一个省份内，不同地区的养老金标准也可能存在差异。

2、个人的缴纳情况和时间长短。除了年限和缴纳额度外，政府还会考虑农民在缴纳公粮农业税方面的时间长短和缴纳情况。如果一个农民有多次缴纳记录，那么他/她将比只缴纳了一次的农民领取更高的养老金。

3、政府预算调整。政府为了满足养老金的财政支出，可能需要进行预算调整。当国家财政状况不好时，政府可能会降低养老金标准或者推迟发放时间。然而，这也会对农民的福利造成一定的影响。

综上所述，农民在交公粮和参加粮食统购时为社会做出了贡献，但与城市工人不同的是，农村人没有退休一说，自然也没有退休金。可能影响农民领取养老金数额的因素包括政策的地区性差异、个人缴纳情况和时间长短以及政府预算调整等。由于不同地区的经济发展水平、人口密度、社会保障需求等方面的差异，养老金标准在不同地区存在差异。政府在制定养老金标准时会考虑农民在缴纳公粮农业税方面的时间长短和缴纳情况，多次缴纳记录的农民将比只缴纳了一次的农民领取更高的养老金。政府预算调整可能会影响养老金标准或发放时间，对农民的福利造成一定的影响。

法律依据：

《中华人民共和国老年人权益保障法》

第三十条

国家逐步开展长期护理保障工作，保障老年人的护理需求。对生活长期不能自理、经济困难的老年人，地方各级人民政府应当根据其失能程度等情况给予护理补贴。

“养老金等级表”来了,总共6级,看下自己属于哪一级?

由于我们所说的平均3000元是指城区职工养老金的那一部分，因此对于领到城乡居民养老保险的这1.6亿多，我们能默认设置言是不能达到3000千块退休养老金的啦。那对于城乡居民退休这一部分老年人，假如是在一二线城市退休，基本上都是能够超出3000元养老金，终究这种区域的人均工资非常高，像在今年的北京的养老金调整中，便以5000多样的一条线，做为提低控强的基准线，由此可见北京市那样的一线城市，退休工人的养老保险金至少还会在5000多块了。

那样，除开一二线城市之外，好像是在三四线城市，想要实现退休工资超3000块的总体目标，那就不是一件容易的事了。除非你的养老金缴费期限在30年及以上，或者缴存基数比较高的退休工人，不然你养老保险金水准是难以达到3000元这样一个水准。而我开始也说了，截止于在今年的，全国退休工人的平均养老保险金，也才刚刚提升3000块的价位，因此退休工人的养老保险金中位值一定是小于3000块的。因而，全国各地养老保险金水准可在3000元或3000元以下的退休职工，总数肯定不超出6000数万人，占国内全部退休职工人数的20%之内。

现在我们从第1个方面来对比，事实上全国各地这个均值养老保险金数据信息基本已经出去，由于全国各地各个地方养老金调节都基本已经进行，我们都知道在原有的基础上，在今年的很多城市都是可以维持在180元钱到200块钱中间，这样的一个调节范畴，像北京市，上海市，包含藏区，它调节均值规范甚至超过200元钱，我们都知道全国养老保险金均值工资待遇水准，也就是在上年的前提下，大部分可以增加180元钱上下。

上一年的养老保险金均值规范，应该是3000元钱过一点，在今年的就能达到3200元钱之上。因此我们还是按照3250块左右标准的来对比。换句话说，你今年养老保险金在通过调节之后，是否有做到或是超出3250元？假如说做到或是超过3250元，就是属于全国各地中等水平的工资水平。相反没达到就是属于中等偏下的工资水平。

自然间距3250块的间距越多，不论是较高或是稍低，那样间距这一均值的水准可能就就会越大。特别是比较低的一些群体，例如你养老保险金仅有1000多块钱乃至不够1000元钱，那样显然和3250元对比，差别还是很大的，所以基本，就能推断出自身是怎么样的一个工资水平。

我们除了跟，全国均值养老金待遇水准，相比较还需要和自己所在城市的平均养老保险金相比较，由于和自己所在城市的平均养老保险金比照，才算是更加形象化反应出你一直在所在地区收入情况。自身你养老金待遇测算，便是根据自己所在城市的社会平均工资进行计算的，与此同时你所在城市的消费水平，很有可能才可以真切地反应出你货币购买力，真切地反应出自身的生活方式，因此和自己所在地区的平均养老保险金比照比较合适。

自然有的地区均值养老保险金非常高，有的地区均值养老保险金非常高。因此这个数字我不可以给出一个正确答案，但基本全国各地均值这个各个地方养老金范畴，大概在2800元钱到五千块钱上下。由于全国各地最低如吉林省，应该是2800元钱，最高如藏区应该是5000元钱，因此要他根据自己生活实际的所在城市，去比照这个水平，看一下到底你是处在一个怎么样的收益情况。假如说自身收入高过平均，那样大部分下面每一年养老金调整的过程当中，你调节工资待遇应当而言，也是能超出均值调节水准的。

今年养老金如何调整

“养老金等级表”来了,总共6级如下：

第1级：贫困级

贫困级的标准，就是每个月养老金低于500块钱。凡是低于这个金额的，都是属于贫困级别。每个月，就是少于500块钱。这个养老金水准，别说是放在城市里面，就是农村里面，也养活不了一个老人。拿这种养老金的，基本上都是农村老人。

农村也有养老保险，每年缴费最低只需要几百块钱，最高五六千块钱。因为大部分人都没经济能力，都是选择一年交几百块钱的。等退休以后，养老金就少得可怜。

第2级：生存级

生存级，顾名思义就是能保证生存，保证活着。标准就是：月养老金在500-1000块钱之间。拿这个级别养老金的，主要就是两类退休老人：一种就是农村老人，家里情况稍微好一点。养老金缴纳的时候，一年交三四千块钱。等退休的时候，一个月就可以拿个五六百块钱。

另外一种，就是城里那些，以灵活就业人员身份交社保的人。很多人，社保交的都是最低档，然后又只交了最低的15年时间。那刚退休的时候，一个月养老金就只有八九百块钱。

第3级：温饱级

温饱级别，就是在保证身体健康的情况下，养老金够花。这个够花，是指不用苛求节约，但是，也不能有一点点大手大脚花钱的行为。温饱级标准就是：月养老金在1000-2000块钱之间。

在我国，有很大一部分退休老人，月养老金都在1000-2000块钱之间。尤其是在一些中小城市里面，这个价格的养老金，就是主力军。

第4级：小康级

因为我工作在省会城市，见到的大部分退休老人，月养老金都是在2000-3000元之间。能拿到这个级别的养老金，退休生活已经完全不用靠别人了。因此，可以称为小康级别。

早上起来去散散步、溜溜狗，白天出去打打牌、钓钓鱼，晚上的时候就去跳跳广场舞。只要身体没毛病，退休生活过得非常轻松自在。

第5级：富裕级

富裕级的标准：就是月养老金在3000-5000元之间。怎样才能分辨出，一个退休老人养老金高低？我在银行工作十年了，总结出来的经验就是：凡是那些一到发养老金日子，就早早的到银行排队，当天必须要取出来的。这种老人，基本上就是养老金不高的。

第6级：富豪级

富豪级别的标准：就是月养老金在5000块钱以上。我见过最高的养老金，是我们银行一个柜员的爸爸。从部队退休，一个月养老金1.1万。而且，不但养老金高，去医院看病还免费。

我工作十年，见过太多退休老人。能超过月5000块钱的，很少很少。占比估计连5%都没有。基本上这些人，在退休前，都是岗位比较特殊的一群人。

一个月交300多的养老金,老了可以领多少

律师解答

养老金调整的方法只是在缴费年限奖励调整方面。每缴费满一年可以奖励2元，比如缴费为40年，那么每月领取的养老金增加80元。其次调整养老金领取水平。领取养老金水平按2.1%比例调整。

法律依据

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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养老保险一个月交300，退休领1050元。基础养老金=（5000+5000*1）÷2×21×1%=1050元。

一、养老金的概念：

1、养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。

2、即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

3、养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。

4、当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

二、主要分类：

1、中国养老金主要分为两类：

（1)机关事业单位人员退休养老金;

(2)企业人员退休养老金。

二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。

2、具体表现为三个不同：

（1）统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

（2）支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

（3）享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

三、差异原因;

1、计发基础不同造成的差异：

（1）公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。

（2）企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

（3）而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。1999—2009年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。就养老金替代率而言，据郑秉文测算，1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。而与机关事业单位比较，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。

2、养老制度与薪资结构的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝：

（1）中国计划经济体制遗留下来的保障模式是低工资，高福利，相当于在职时已将部分资金交给国家，国家则提供养老医疗等保障。机关事业单位则是延续这一制度，它的制度假设是基本工资不高，所以养老不要缴费。而企业养老保险制度，依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于缴纳养老保险费。

（2）因此在现行双重退休金体制下，只有企业员工的在职收入高于机关事业单位人员，退休双轨制才是合理的。然而，由于经济结构存在不合理现象，企业之间的收入差距很大，有的垄断企业员工收入远远高于机关事业单位工作人员，有的中小企业员工收入则低于社会平均工资水平。而机关事业单位工作人员的收入也呈现多元化趋势。人们忽视了行业间和行业内的薪资结构差异，而集中关注部分高收入的机关事业单位人员的高工资、高福利现象，并对此表达强烈不满。

3、企业年金制度的自愿实施将造成企业和机关事业单位养老金差异持续扩大

企业职工养老保险包括基本养老保险和企业年金，基本养老保险保证公平，企业年金体现对工作期间的激励。基本养老保险的设计初衷是为了满足人们的基本生活需要，所以基本养老保险的替代率不高，加上企业年金之后才能保持一个较高的替代率。由于企业年金制度是企业自愿实施的，很多企业考虑经济情况没有建立企业年金制度，亦有部分企业建立企业年金制度后又终止该制度。这种局面导致退休工人最终领到的养老金只有基本养老金，即企业退休人员只领取了制度设计者设计的部分养老金，所以感觉待遇较低。而现有机关事业单位养老金既包含了基本保障部分，又包含了激励成分，所以金额很高。很多群众并未看到企业养老保险制度的缺失，只是看到养老金最终结果的差异，于是不满情绪在滋生蔓延。如果不改变企业年金制度的自愿性质，企业与机关事业单位的养老金差异将会持续扩大，最终成为威胁社会稳定的又一重大隐患，必须及早解决这一问题。

4、养老金调整机制的不同使二者的差距未能消除：

（1）公务员退休金的主体部分是基本退休金。随着物价和社会平均工资的不断增长，公务员的退休金也需调整。公务员基本退休金是按在职职工工资增长率调整的，其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度相应提高基本退休金标准。企业退休人员基本养老金的调整是以调整前退休人员月人均基本养老金为基础的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，国家决定上调企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全国城镇单位就业人员工资总额年均递增为18%，高于10%的养老金增幅。

（2）公务员退休金按工资上涨率调整，企业退休人员基本养老金按低于工资上涨率的比率调整，而且他们的基数不同，公务员调整基数包括全部养老金，企业退休人员调整基数只是基本养老金，基数和比率均低的结果造成二者的绝对数差距并未缩小，只是它们之间差距的相对比例有所下降。

四、解决建议：

1、加快机关事业单位养老保险改革，构建全民统一的基本养老保险制度

现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费，责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重，而且引起缴费人群企业职工的不满，形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看，上文已经述及，大部分退休职工只领取基本养老金，机关事业单位退休人员则领取全额养老金，造成了企业退休职工与机关事业单位退休人员养老金替代率的巨大差异。建立统一的企业职工和机关事业单位退休人员养老保险制度，可以减少不必要的矛盾和攀比。因此必须改革机关事业单位养老保险制度，在机关事业单位建立基本养老保险和补充养老保险制度构成的养老保险体系，以形成全国不分单位性质，同级别的退休人员基本养老金替代率相等的情形，进而减少人们的不公平感，增进社会和谐和稳定。

2、调整养老金替代率政策

在现有养老保险对老年人生活保障程度的设计中，政策制定者假设每位退休人员都有基本养老保险、企业年金和储蓄性养老保险。基本养老保险的职能只是保证退休人员的基本生活需要，因此，基本养老保险的替代率较低。但现实是很多企业职工缺乏企业年金，更不用说储蓄性养老保险。2011年来，全国参加企业年金的人数为1577万人，当年城镇就业人数35914万人，参保率只有4.39%。[10]因此，在设计养老保险替代率时，要考虑没有企业年金的退休人员。同时，替代率的设定也要考虑绝大多数离退休人员的实际生活开支需要，对过高的养老金进行限制或税收调节。

3、优化企业退休人员基本养老金补助政策

自2005年起，中国已连续九年十次提高企业退休人员基本养老金。通过十次上调，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番，企业退休人员的生活得到明显改善，也部分缓解了企业退休人员与机关事业单位退休人员之间的养老金差距。但这种调整在时间和比例上都不确定，是一种没有规律的临时调整办法。国家已经认识到这一问题，在2011年政府工作报告里提到要建立企业退休人员基本养老金正常调整机制，但具体操作办法尚未出台。本文认为需要根据精算平衡原理，建立一个和社会平均工资增长率联动的企业退休人员基本养老金长效调整机制。

五、领取条件：

1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

（1）达到法定退休年龄；

（2）累积缴纳养老保险费满15年。

2、按照相关规定，中国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》　第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。