2021年三金多少一克_2003年三金价格

1.从2003到2008年交多少养老保险金(重庆市南岸区)补缴的

2.休病2个月，工资分文不发，“三金”由自己来缴？

3.天津三金彩钢厂怎么样

4.单位交三金有什么好处？

从2003到2008年交多少养老保险金(重庆市南岸区)补缴的

从2003到2008年交多少养老保险金(重庆市南岸区)补缴的

是这样的，如果按照个人的交纳情况，因为费用是按当地的社平工资计算的，其交纳的金额工式为：社平工资的20%即可。再加上每年的社平工资是不一样的，所以每年的费用是不相等的，整体交费是上升趋势。

具体交纳多少如下所示：

2003社平工资是 12440*20%=2488（年交费用）

2004社平工资是 14357*20%=2871

2005社平工资是 16630*20%=3326

2006社平工资是 19215*20%=3843

2007社平工资是 23098*20%=4619

休病2个月，工资分文不发，“三金”由自己来缴？

目前有不少用人单位错误地认为自己有用，也就有决定病工资多少的权利，因此自定一套病工资的计算方法，有些公司甚至规定职工病没有工资，这种规定既违反了政策又损害了职工的利益。其实，病工资也有“最低标准”。

早在２００３年７月１日实施的《上海市企业工资支付办法》中，已经详细规定了病等期工资的支付办法。下面是相关的法律法规的摘要。　　

首先要知道病工资扣发的工资基数———

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的２０.９２；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休日。

首先，在计算病工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷２０．９２（天）”。

其次，病工资的计算，先按休时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休在6个月内的病工资计算方法：连续工龄＜２年者：病日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病日工资按职工日平均工资的１００％计发。

值得注意的是，连续休期内，若有法定节日或休息日，应予以剔除。

职工患病休在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病期间工资按职工月工资收入的６０％计发。

还应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（２０００）１４号文《关于本市企业职工疾病休工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休期间的病工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％”。

天津三金彩钢厂怎么样

天津三金彩钢厂好。天津三金彩钢厂还具有一定的研发能力，推出了一些新型材料和新工艺，得到了一些客户的好评。天津三金彩钢厂是一家生产彩钢瓦、太阳能支架、C型钢、Z型钢等建筑材料的企业。该企业成立于2003年，拥有一定的规模和生产能力，产品质量较为稳定，价格也相对较为合理。

单位交三金有什么好处？

你好：

1养老：退休年龄后可以领到相应的待遇

2医疗：生病住院可以报销，卡里的钱还能买药

3生育：女，生孩子能报销。男，妻子如果没有生育险，其生子时也可报销一半费用

4、工伤：出事了有人拿钱了

5养老保险间断了可以补缴，如果没交满15年可以延时直到交满为止（各地要求不同）；没领退休待遇前意外身故，自己交的钱本金、利息退给法定继承人

当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询，或者去第三方保险平台进行咨询，如沃保网。