企业五险一金价格_企业五险一金价格表

1.企业的五险一金多少钱一个月

2.五险一金的缴纳基数是多少？

3.五险一金公司给交多少钱一个月

4.企业职工五险一金最低标准

5.企业五险一金怎么算

企业的五险一金多少钱一个月

法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

五险一金的缴纳基数是多少？

五险一金的基数是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

每个城市的五险一金缴存比例都是不同的，例如上海：

上海社保缴费基数：

2022年社保缴费基数的范围是6520元到34188元。

上海社保缴费比例：

缴纳职工社保费用是需要按照固定的比例来进行各项费用计算。按照规定社保职工个人要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险。用人单位则需要承担1%的生育保险，1.5%的残保金，0.26%的工伤保险，0.5%的失业保险，9.5%的医疗保险和16%的养老保险。每个月的社保费用都要统一缴纳，单位和个人承担的费用部分是不同的。

五险一金公司给交多少钱一个月

五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金

。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的

，因此，建议您可以向您公司的人力部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。

一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：

1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元

3、失业保险：单位2%，个人1%；

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

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企业职工五险一金最低标准

法律主观：

一、五险一金最低标准是多少国家规定五险一金一般包括养老部分，生育部分，工伤部分，公积金部分，医疗部分和失业部分。其中五钟保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的，按照国家最低标准缴纳的，养老部分由单位承担两成，劳动者个人承担八成，医疗部分由单位承担一成，劳动者则承担两成左右的。二、住房公积金缴存额是如何确定的住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。其中，缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资。即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度(每年的7月1日至此年的6月30日)内核定一次。计算缴存住房公积金工资基数时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》(京财经二[2001]1227号)规定，按工资总额扣除以下项目计算:(1)行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算:a2000年4月后发放的提租补贴；b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴；c单位发放给职工的通讯工具补助；d过节费；e伙食补助。(2)企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算:a2000年4月后发放的提租补贴；b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴；c单位发放给职工的通讯工具补助。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分:1计时工资；2计件工资；3奖金；4津贴和补贴；5加班加点工资；6特殊情况下支付的工资。关于缴存比例，2008住房公积金年度，即2008年7月1日至2009年6月30日，住房公积金缴存比例为12%。三、个人怎么缴存公积金1、单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到本市公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。2、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

《最低工资规定》

第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

企业五险一金怎么算

法律分析：全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例：

一、社保缴费计算：

1、养老保险：9000×8%=720元

2、医疗保险：9000×2%=180元

3、失业保险：9000×0.5%=45元

4、基本公积金：9000×5%=450元

5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：9000×7%=630元

综上所述：五险一金总缴费额为：1395~2025元

720+180+45+450=1395元

720+180+45+450+630=2025元

二、个人所得税缴费及最终拿到工资计算：

1、2018年10月1日以前的旧个税法：

（1）按社保最高缴纳计算：

应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-2025-3500=3475元

应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=3475×10%-105=242.5元

税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-2025-242.5=6732.5元

（2）按社保最低缴纳计算：

应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-1395-3500=4105元

应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=4105×10%-105=305.5元

税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-1395-305.5=7299.5元

2、2018年10月1日以后的新个税法：

（1）按社保最高缴纳计算：

应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-2025-5000=15元

应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=15×3%-0=59.25元

税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-2025-59.25=6915.75元

（2）按社保最低缴纳计算：

应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-1395-5000=2605元

应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=2605×3%-0=78.15元

税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-1395-78.15=7526.85

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。