紫金价值_紫金价格评估报告

1.紫金保险变更需什么材料

2.南京理工大学紫金学院怎么样？

3.南理工紫金是本三吗

4.南京理工大学紫金学院有几个校区,哪个校区最好及各校区介绍

5.公司半年工作总结精选范文8篇

6.回馈式绿色建筑教学体系研究？

紫金保险变更需什么材料

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理赔资料的提供，各家保险公司都大同小异。

下面列明一下基本的理赔材料：

基本资料：

1、车辆行驶证；

2、驾驶员驾驶证

涉及车辆损失的资料：

1、车辆维修发票；

2、车辆维修清单或车辆评估报告或定损单；

3、交管部门出具的正式的交通事故责任认定书；

4、县级以上公安部门出具的盗抢未破案证明（车辆被盗）

涉及人员伤亡的资料：

1、伤者医疗发票；

2、伤者医疗清单；

3、伤者身份证明，即户口本（最好直接提供户口本，不要提供身份证）；

4、交管部门出具的正式的交通事故责任认定书；

5、伤残鉴定书；

6、误工费证明文件

其他：

法院判决书等其他文件

南京理工大学紫金学院怎么样？

南京理工大学紫金学院还是不错的，环境优美，师资力量雄厚，就业、考研都还行。

南京理工大学紫金学院（Nanjing University of Science and Technology ZiJin College）成立于1999年，2004年经国家教育部批准改制为本科层次的独立学院，由南京理工大学联合社会力量举办。

教学建设

截至2020年12月，学校拥有省一流本科专业建设点4个。

所有参评江苏省独立学院专业综合评估的专业均获通过，获评星级专业5个（计算机科学与技术、软件工程、电气工程及其自动化、人力资源管理、公共事业管理）；校级重点专业3个，2020年新增重点专业建设点15个。

以上内容参考 百度百科-南京理工大学紫金学院

南理工紫金是本三吗

院校专业：

南京理工大学紫金学院成立于 1999年，2004年经国家教育部批准改制为本科层次的独立学院，由南京理工大学联合社会力量举办。,南京理工大学是隶属国家工业和信息化部、建有研究生院的全国重点大学，治学严谨，师资力量雄厚，学科门类齐全，办学特色鲜明，国家首批 “211工程”“985工程优势学科创新平台”“双一流”建设高校。南京理工大学负责指导各专业教学计划的制定和实施，选派、推荐和审定各专业核心课程教师和教学质量监控。依托南京理工大学的优质教育资源和办学优势，紫金学院致力于培养“基础扎实、知识面宽、实践能力强，具有创新意识和创新精神、人文精神与科技素养相结合”的应用型、复合型、高素质专门人才。,学校占地 613亩，目前已建成教学生活用房近30万平米，教学生活设施一应俱全，畅通无阻的无线网络实现了校园全覆盖，智慧校园系统持续升级，为学生学习发展、健康成长提供优良的条件。学校坐落在南京城东紫金山麓仙林科教城，这里汇聚了南京大学、南京师范大学等12所高校，自然风光秀丽，人文氛围深厚，距离市中心十多公里；南京地铁二号线连接仙林大学城和南京理工大学直达市中心；学校每天有班车往返于本校和南京理工大学之间，单程仅需二十分钟。优越的地理区位和便捷的交通出行让师生学习生活更加高效舒适。,学校现设有智能制造学院、电子工程与光电技术学院、计算机学院、商学院、人文与社会科学学院等五个二级学院， 32个本科专业，在校生万余人。聘请南京理工大学知名教授作为学科专业带头人和骨干教师，引进培养具有博士、硕士以上学位的专职教师，聘请行业、企业专家担任校外专业导师，建成了一支专兼职相结合、教学水平高的优质师资队伍。近年来学校自有教师中有11人入选江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象，1人入选333工程第三层次培养对象；教师潜心育人工作，苦练教学技能，探索改革创新，在全国及省市级教学竞赛中屡获佳绩，自2018年以来，获得包括江苏省高校教师教学创新大赛一等奖、江苏省高校微课教学比赛一等奖、长三角教师教学技能大赛三等奖等省级以上各类奖项15项。,围绕应用型人才培养目标，学校积极探索改革创新之路。以 “学”为中心进行专业建设改革，以满足学生发展需求为目标，改革人才培养模式，支持学生个性化发展；以契合人才需求侧为导向，倒推制定“应用能力+个性发展”人才培养方案；以学习结果为导向，构建课程体系，统筹第一、二课堂、课内外、校内外资源，实现“通专并重+多样发展”；以保障学习条件为前提，“引智聚力+资源共享”，优化教学资源配置和专业发展平台；以学生发展为检验标准，循证分流全程追踪，优化专业结构，促进教师、学生成为专业建设共同体。学校人才培养和专业建设发展成绩突出，获批省级专业建设项目和嵌入式人才培养项目数在同类院校中名列前茅：现有省一流本科专业建设点5个（通信工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、会计学、公共事业管理）；参评江苏省独立学院专业综合评估的专业通过合格率100%，获评星级专业4个（计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、公共事业管理）；累计获批省服务外包类嵌入式人才培养项目32项等。,深化产学研结合与校企合作，学校与行业企业通过经费资助、技术支持、共建研究机构和实践基地、共同开发课程等方式开展多渠道合作，先后与华为、微软、苹果、华三、 HTC、德州仪器、飞思卡尔等国内外知名企业联合建立实训中心，获批科技部国家制造业信息化培训中心产教融合试点示范基地、江苏省外包人才培养试点高校、江苏省产业人才培训基地等。近年来，学校整体科研实力与水平全面提升，在中国科教评价研究院发布的《2018年独立学院科研竞争力评价研究报告》中的排名从112名（2016年）跃升至32名，获评“近年来科研进步较快的独立学院”。,学校坚持立德树人，人才培养成效显著。近年来考研升学率均超过 10%，部分专业达到30%，在同类学校中名列前茅。学生在大学生科技创新创业活动中，屡次获得江苏省大学生创新创业“最具潜力项目”等殊荣，立项创新实践项目百余项；在各类国家、省级学科专业竞赛与科技创新大赛中成绩优异，全国特等奖、一等奖等高层次奖项屡见不鲜，累计获国家级奖项563项，省级奖项2050项。毕业生人均获专业相关职业证书1个、学习类证书2个，年终就业率平均保持在95%以上，毕业生能力素质得到社会广泛认可和好评。,学校坚持开放办学，顺应高等教育改革发展国际化的趋势，引入国（境）外优质办学资源，拓展国（境）外合作办学项目，建立了较为广泛的国（境）外合作网络，与美、英、澳、加、德、日、韩、台湾等国家或地区的多所大学建立了友好交流与合作关系，签定了 40余份校际合作交流协议，开展了30个合作交流项目；同时开拓创新思路，与知名国际大学联盟合作，引入国际标准化课程，开展国际硕士直通车项目、国际预科项目，成功输送数百名学子前往世界排名前百的名校继续深造。,近年来，学校办学成果显著，社会影响力不断扩大。当选江苏省社会组织促进会常务理事单位，先后获得 “全国先进独立学院”“江苏省十佳独立学院” “新华网中国影响力独立学院”“腾讯网综合实力独立学院”“江苏省高等学校信息化建设先进集体”等佳誉。积极推进和谐校园建设，先后获评“江苏省平安校园”“南京市慈善先进单位” “南京市园林式单位”“南京市节水型学校” “南京市征兵工作先进单位”“栖霞区文明单位”等。,学校将秉承 “励学笃行”的校训，发扬“诚信、勤奋、求是、创新”的优良校风，坚持立德树人，致力教育创新，凝练办学特色，提升教育质量，同心戮力，为把南京理工大学紫金学院创办成一所办学特色鲜明、教育教学质量优良的高水平应用型本科大学而努力奋斗。

其他信息：

南京理工大学紫金学院不属于南京理工大学。南京理工大学紫金学院成立于1999年，由南京理工大学联合社会力量举办，2004年经国家教育部批准改制为本科层次的独立学院。南京理工大学紫金学院（Nanjing University of Science and Technology ZiJin College）简称“紫金学院”，是一所理工类民办本科院校，由江苏省教育厅主管，是南京市慈善先进单位、南京市征兵工作先进单位、栖霞区文明单位。

材料补充：

南京理工大学位于江苏省南京市，是隶属于工业和信息化部，由工信部、教育部与江苏省人民政府共建的全国重点大学。南京理工大学由创建于1953年的中国军事工程学院（简称“哈军工”）分建而成，经历了炮兵工程学院、华东工程学院、华东工学院等发展阶段，1993年更名为南京理工大学。南京理工大学是国家“211工程”建设高校、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校、全国创新创业典型经验高校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、全国高校实践育人创新创业基地、首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、全国专利工作试点示范高校，也是中俄工科大学联盟、工业和信息化部高校联盟、B8协同创新联盟、CDIO工程教育联盟组成成员。

南京理工大学紫金学院有几个校区,哪个校区最好及各校区介绍

一、南京理工大学紫金学院有几个校区 南京理工大学 紫金学院只有一个校区

二、南京理工大学紫金学院哪个校区最好及各校区介绍

南京理工大学 紫金学院地址：江苏省南京市栖霞区文澜路89号

三、南京理工大学紫金学院简介

南京理工大学 紫金学院成立于1999年，2004年经国家教育部批准改制为本科层次的独立学院，由 南京理工大学 联合社会力量举办。

南京理工大学 是隶属国家工业和信息化部、建有研究生院的全国重点大学，治学严谨，师资力量雄厚，以工为主，理、工、文、经、管、法、教等多学科综合配套、协调发展，国家首批“211工程”和“985工程优势学科创新平台”建设学校。 南京理工大学 负责指导各专业教学计划的制定和实施，选派、推荐和审定各专业核心课程教师和教学质量监控。依托 南京理工大学 的优质教育资源和办学优势，紫金学院致力于培养“基础扎实、知识面宽、实践能力强，具有创新意识和创新精神、人文精神与科技素养相结合”的应用型、复合型、高素质专门人才。

学校占地613亩，目前已建成教学生活用房近30万平米，教学生活设施一应俱全，畅通无阻的无线网络实现了校园全覆盖，智慧校园系统持续升级，为学生学习发展、健康成长提供优良的条件。学校坐落在南京城东紫金山麓仙林科教城，这里汇聚了 南京大学 、 南京师范大学 等12所高校，人文氛围深厚，自然风光秀丽，距离市中心十多公里。每天有班车往返于本校和 南京理工大学 之间，单程仅需二十分钟。四通八达的便利交通出行，突显了学校优越的区位优势，学生的学习生活更加便捷舒适。

学校现设有智能制造学院、电子工程与光电技术学院、计算机学院、商学院、人文与社会科学学院等五个二级学院，28个本科专业，在校生万余人。聘请 南京理工大学 知名教授作为学科专业带头人和骨干教师，引进培养具有博士、硕士以上学位的专职教师，聘请行业、企业专家担任校外专业导师，建成了一支专兼职相结合、教学水平高的优质师资队伍。近年来学校有8人入选江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象，1人入选333工程第三层次培养对象。

围绕应用型人才培养目标，学校积极探索改革创新之路。以“学”为中心进行专业建设改革，以满足学生发展需求为目标，改革人才培养模式，支持学生个性化发展；以契合人才需求侧为导向，倒推制定“应用能力+个性发展”人才培养方案；以学习结果为导向，构建课程体系，统筹第一、二课堂、课内外、校内外资源，实现“通专并重+多样发展”；以保障学习条件为前提，“引智聚力+资源共享”，优化教学资源配置和专业发展平台；以学生发展为检验标准，循证分流全程追踪，优化专业结构，促进教师、学生成为专业建设共同体。学校人才培养和专业建设发展成绩突出，获批各级各类专业建设项目和人才培养项目数在同类院校中名列前茅：毕业生人均获专业相关职业证书1个、学习类证书2个，得到社会广泛认可好评；现有省一流本科专业建设点4个（通信工程、计算机科学与技术、会计学、公共事业管理）；所有参评江苏省独立学院专业综合评估的专业均获通过，获评星级专业5个（计算机科学与技术、软件工程、电气工程及其自动化、人力资源管理、公共事业管理）；校级重点专业3个（计算机科学与技术、会计学、公共事业管理），2020年新增重点专业建设点15个。

深化产学研结合与校企合作。学校与40余家企事业单位通过经费资助、技术支持、共建研究机构和实践基地、共同开发课程等方式开展合作。先后与微软、苹果、华为、华三、HTC、德州仪器、飞思卡尔等国内外知名企业联合建立实训中心。现设有科研用途实验室8个，研究中心4个以及教研实践基地若干。被确定为科技部国家制造业信息化培训中心产教融合试点示范基地、江苏省外包人才培养试点高校、江苏省产业人才培训基地等。近年来，学校整体科研实力与水平全面提升，在中国科教评价研究院发布的《2018年独立学院科研竞争力评价研究报告》中的排名从112名（2016年）跃升至32名，获评“近年来科研进步较快的独立学院”。

公司半年工作总结精选范文8篇

按内容分，有 学习 总结 、 工作总结 、思想总结等，按时间分，有年度总结、季度总结、月份总结等。下面我给大家带来公司半年工作总结精选 范文 8篇，希望能帮助到大家!

公司半年工作总结精选范文1

20__年过去了记得初来本公司时，由于行业的区别，还有工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事们的帮忙，使我以最快的速度熟悉了业务流程，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路和一定的了解，在这短暂的两个多月里，通过对一定量客户的 拜访 等工作使我对本行业有了一定的认识和了解，也为后期的销售工作打下基础。面对市场竞争激烈的挑战，抢抓机遇，提升自己。

一、个人工作不足：

我作为销售部门的一名普通员工，在公司领导和同事的关心和帮助下走过了两个多月，在这两个多月中各方面没有很好地完成公司给我的各项指标，主要表现在如下几个方面没有做好。

1、我作为销售部门的员工，深深地感到肩负重任，作为公司的窗口，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己，加强自己的专业知识和技能。

2、在拜访的客户中优质客户这一块中，也屡次没有取得好的成绩，错过了很多客户资源，因各方面因素导致大部分客户没有选择我们的机组。

3、在商务方面，由于一直以来没有接受过任何有关于这方面的培训，所以做得不是很好，致使很多客户对我的印象不是很深。以后需重要客户多拜访，加强商务方面的技能。

二、明年 工作计划 ：

公司在不断改革，订立了新的规定，特别在销售业务方面，作为公司一名业务人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。我对自己有以下要求：

1、对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。

1、在拥有老客户的同时还要不断从各种 渠道 获得更多客户信息，加大客户拜访量。

2、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能相结合。

3、制订 学习计划 。学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我需要掌握的内容。

公司半年工作总结精选范文2

售后服务的优劣直接关系到公司形象和根本利益，也间接到销售业绩。上半年的工作较以往有很大的起色，但也存在不足，先将售后的部分总结一下。

一、做好本职工作，树立全局意识

不管做什么工作树立全局意识是首要的。树立全局意识就是树立企业形象，使客户对工作的满意度话。

二、善于沟通交流

现场技术服务人员，不仅要有较强的技术知识，还要有较强的沟通能力。一种产品很多时候是因为使用操作不当才出现的问题，而往往不是如客户反应的质量问题，所以这个时候就要我们找出问题所在，和客户进行交流，规范操作，从而解除对产品的不信任，和对企业形象的影响。做到对客户满意的公司形象。

三、经与专业技术，勤于现场考察

随着电子行业的不断发展，竞争不段强化，如何让做好售后也是加强公司竞争的强力底牌。作为一个技术服务人员，要现场勤于观测，独立思考，多与同事交流，努力提高自己的水平。

四、技术知识水平和实践工作熟练

在过去的工作中得到了一些体会，工作时候心态很重要。投入工作要有激情，要平易近人，积极的思想和平和的心态，非常重要有利于促进工作进步。

公司半年工作总结精选范文3

上半年来，本人在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，由一名初涉会计行业，没有任何 经验 的新人，转变为会计的行家里手，个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到很大提高，圆满地完成了领导赋予的各项工作任务，并取得了一定的工作成绩，现将本人上半年的工作、学习情况总结如下：

一、工作情况

加强政治学习，注重提升个人修养。本人积极参加政治理论学习，通过学习，进一步提高了本人的思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。提高了对发展是第一要务的认识，有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性，为做好会计工作打下了坚实基础。我深知会计是一项专业性相当的工作，在这么重要的岗位担任会计人员，我感到肩头的担子是沉重的，压力是极大的。有压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予了我积极向上的动力，任何一项业务核算对于我来说都是崭新的一页。

每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向身边的同事请教，直到弄懂弄通为止，真正做到“三人行必有我师”，取别人之长，补已之短。同时，为了能熟练应用会计电算化，通过自学提高了自己的业务水平，丰富了自己的营销理论知识，为更好地做好会计工作打下了坚实的基础。

在会计工作中，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。面对工作量大、结算复杂的情况，严格按照 财务管理 办法的规定，从收入做原始凭证到审核、装订，记账凭证的填列，以及增值税发票的开具，一般纳税人专用发票的开具，办理纳税上报以及其他与发票管理有关的工作，银行账目的核对，用户现汇、承兑汇票的验收工作等等，都坚持实事求是的原则，每项工作都一丝不苟，做到了账清、账实、账表相符、账薄整齐。

及时准确地录入数据，建立客户档案，做好客户信息调查，了解客户的基本情况。遵守财务保密制度，对未公开的煤炭价格、财务数据严格保密，决不泄漏。积极协调与计财部、银行、税务等部门的各项工作关系。工作上随叫随到，保持高度的自觉性，及时为客户办理业务，从不抱怨。真正做到了为客户服务零距离。优质文明的服务赢得了客户的信任和赞扬。

二、存在的不足

自己所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导的指导和同志们帮助的结果，但这些成绩离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。一是学习的深度和广度还需要加强;二是遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性。上述不足，自己决心在今后的工作中将认真加以改正。

三、下步打算

面临更加繁重的会计工作任务。还要继续努力，相信机遇和挑战的共存将会进一步激发我的工作斗志和热情。决心在上级部门的正确领导下，团结同事，勤奋学习，扎实工作，努力开创新会计工作新局面。要振作精神。只有精力充沛，精神振奋，才能干劲倍增、信心百倍，才能只争朝夕，争创一流。要勤奋实干。自己要做到“四勤四多”，即：脑勤多想、耳勤多听、手勤多写、腿勤多跑，一如既往的敬业奉献。要精诚团结。做到以大局为重，求同存异，维护集体的团结。以诚相待，相互信任，坚信“理解与友谊比什么都重要”，树立团结就是力量的理念。

公司半年工作总结精选范文4

弹指一挥间，转眼间半年过去了，在过去半年中我们看到了市场经济的残酷性，众所周知，这是一个以服务取胜的年代，几乎每一个品牌多会发出这样的感叹!那就是汽车售后服务难做。随之人们消费观念的越来越理性及成熟，对要求也越来越高。作为润达新亚汽车销售服务有限公司售后车间也在经受着市场的严峻考验与压力，车间上半年没有完成任务，但是车间在领导的正确带领及全体员工的共同努力下，上半年各项工作任务与同品牌相比还是说得过去的。 以下是我对我车间20__年上半年__月份业绩的的分析总结：

一、售后车间的维修经营状况

20__年售后的年终目标产值任务是__万，截止20__年_月底我们实际完成产值为__元，，基于上半年完成情况，经过领导努力把全年任务下调到__0万，现完成全年计划的__%，与年初的预计(调整后)是基本吻合的。 其中总进厂台数为__台，车间总工时费为__元(机修：__元，钣金：__元，油漆：__元)，车间配件出库额为__元(含税)，其中材料成本(含税)为__元，

二.每月耗材、工具添加与更换

为了严格控制费用的支出，售后车间制定了完整的设备检修制度，定时对所有的设备进行检查，发现问题及时解 决问题，避免问题由小变大，造成更大的损失。上半年设备维修费__元，工具设备购置费用__元(已付款的)故上半年车间耗材费用__元(其中包括部分工具、和维修费用)，员工耗材__(机修__元，钣金__元)不包括喷漆。这是因大家的共同努力才使得费用不但不超标，并有节约。

三、人才资源现状

现在许多公司都普遍存在人员流动性较大及人力资源配发等问题，车间现在全体工作人员为__人，其中车间主管为_人、技术总监_人、洗车工_人、救援司机_人)维修员工为__人，(机修人员为__人，钣金_人，喷漆_人)售后车间__月份也同样面临着人员缺少等问题。储备后备力量能更好的为公司服务。

四、年上半年车间所存问题下半年的工作计划：

1.总结上半年工作，我没能带领大家完成领导定制的产值目标，各项 规章制度 并没有完全实施与执行，

2.因车间维修人员的专业知识不够专业和广泛，服务细节有所欠缺，在与客户接触时，他们有时无法提供顾客所需要的服务，甚至让顾客产生不信任感。所以我需继续加强对员工的专业知识培训，提高业务能力，加强技术水平;在服务、维修过程中，维修人员应做到换位思考，替客户着想，为顾客提供专业的维修技术和周到服务，向顾客提出合理性的建议和意见，使我们的维修和服务能够让客户更加满意。

3. 以往我们车间因前台及车间的各项标准流程不是十分到位，且员工面对工作时并不是十分细心，致使在一些可避免的工作细节上犯错误，故在下半年加强

维修流程与前台服务流程对接好。进一步体现我们的售后专业性。

4.增强员工对工作的责任心，让员工知道目前企业现状和未来规划，及市场和未来走势，让他们意识到自己的稳定工作和收入是与企业发展直接挂勾，从而使得员工们由被动变主动。从现在的服务行业来看，公司想长期稳定的发展，服务是重中之重。这样我们企业才能继续发展壮大下去。

5. 从营销策略上，上半年车间在忠诚客户维系上有所不足，客户在不断新增时也有着一定量的流失，所以下半年我们必须培养和维护一批长期稳定与我们合作的老客户，发展新的忠诚客户。车间会从日常工作中给这些客户真正的关心，当然照顾是建立在互惠互利的基础上，只有这样我们在市场好与坏的时候，我们都能度过，让这部分客户始终跟着我们走，让客户感受到我们比他自己还关心他。

6.上半年车间维修二次加项、续保、精品等做的特别不好，希望在下半年加强这几方面，想办法提高这方面的产值。

7. 在目前市场环境下，各企业都处于微利或赔钱的状态下，这就需要车间每一名员工节支降耗，为企业节约每一分钱，做为车间应从日常工作用品等方面中进行节约。

8. 加强_S管理，坚持对机器设备的定期维护，及时发现损坏或无法正常运作的设备并进行 修理 ，从而提高车间的整体运作效率，降低成本。

9. 面对北现厂家对我司的明察暗访，我们应努力打造一支上下团结，和谐有凝聚力的团队。遇事大家必须心往一处想，劲往一处使，我们共同想办法、拿 措施 ，解决问题，度过难关，提高CSI客户满意度。

10.作为主管在以后的工作中我会带领各班组长及员工共同学习，提高和进步，把工作更上一层楼。

最后请领导放心，售后车间一定确保全年的工作任务，再加上上级领导的支持帮助与广汇集团的强大的实力后盾做支持，车间全体员工相信我们的明天会更好。

公司半年工作总结精选范文5

在上半年的工作中，因为在节假日时比较繁忙，平时反倒轻松一点，因为我来到酒店的时间不是很长，对这样的情况没有预料得到，所以我对于工作上的事情有一点茫然，幸亏有同事的帮忙我才渐渐适应。

得到提点之后我觉得应该做好自己的工作计划，每天提前做好岗位上的准备，安排好每天的时间，完成工作上的细节。通过不断地积累和总结经验，让我的越来越适应这份工作，也让我对自己慢慢充满了信心。

在学习上，酒店这方面的工作和我自己的专业上并没有什么太多的关系，但是我相信，经过不断的学习，我也能像前辈一样成为一名优秀的员工。为了让自己变得更加的专业，拥有更多的知识来面对工作中的难题，所以在上半年的工作之余我还通过订阅杂志，网上收集资料来充实自己。

之前自己是作为一名学生，平日里也是以学习为主，工作方面的事情还有很多不懂，在上半年的工作中我自己最大的一个转变就是让自己开始习惯上班的时间表，开始适应工作上的繁忙。我对自己在工作上的表现还算满意，很快的适应了从学生到工作者的转变，每天用自己满腔的热情来开始一天的任务，就算发生过错误也不会再次发生。

时间的流逝让我十分的感慨，但是让我更为庆幸的是我并没有浪费时间，而是让我的生活过得充实而精彩。在下半年的工作上，我会用更加专业的姿态面对工作上的任务，更努力的去学习来回报领导对我的栽培，我不会辜负大家的期望，让自己不断地进步，像__前辈一样，迅速的完成好自己的任务还不会出现一点错误，继续加油。

公司半年工作总结精选范文6

一、 上半年工作总结

上半年质量部处理客户投诉29起、客户退货14起、供应商质量问题12起、内部质量问题68起，基本上解决了高端客户反馈的质量问题，为质量工作奠定了良好的基础。现将主要工作总结如下：

1、苏州航天的供应商绩效评价的风险识别，制定整改方案并发送给客户。处理该客户二方审核的不符合项。

2、沟通处理富鸿齐项目的质量协议和风险评估，对富鸿齐产品有针对性的进行质量改进，让客户对我公司的产品质量、服务质量、质量改进的有效性及效率有较好的评价。

3、4月份整理即将检定到期的工量器具，进行外部实验室检定和校准的询价和确定检定机构，完成部分工量器具的检定校准工作，部分量具返厂维修。

4、对205圆管的生产问题和质量问题进行原因分析和解决办法研究，质量基本满足客户要求。

5、对新入厂员工进行3次质量意识和不合格品处理程序培训。

6、对太阳能边框的质量问题进行汇总分析，系统的解决了太阳能边框的组织条纹、挤压纹、尺寸、保护膜等问题，使质量满足客户要求并以质量经验储备吸引了新客户。

7、针对模板客户今年的具体要求改变模板型材的质量标准，使产品质量标准更严格，同时提供了满足这些要求的生产和技术建议，以保证产品满足客户要求。

8、为迎接iatf16949体系的外部审核工作，在公司内部准备内部审核、产品审核、过程审核和管理评审、质量文件和记录等的资料准备。

9、召开迎接内审的准备工作会议，将审核要点、各部门的准备工作内容、审核注意事项通报给大家。

10、为保证外部审核工作万无一失，质量部对各部门的iatf16949准备工作进行了审核确认和指导。

11、组织各部门配合外部审核机构顺利通过了iatf16949的审核，对外部审核开出的不符合项完成了整改并顺利通过审核组的验收。

12、为规范现场人员的检验行为和工作职责，编写了基材检验规程、挤压过程检验规程、氧化电泳成品检验规程、喷涂成品检验规程、铝合金圆铸锭检验规程、热挤压模具检验规程等通用检验指导书并发放给相关人员。

13、编写富鸿齐产品检验指导书、太阳能边框检验指导书、丰准产品检验指导书等专用检验文件并发放给相关工作人员。

14、完成了部分三体系审核换证(_月份)前期准备工作，准备工作较多，7月份还要花时间尽快完成。

二、 下半年工作计划

1、准备iso9001、iso14001、iso45001三体审核换证的内审审核、管理评审准备工作，迎接审核工作和不符合项的整改。

2、准备未进行检定和校准的工量器具的及时检定工作，保证测量系统的可靠性。

3、推动_月份质量月活动的顺利完成。

4、完成质量部需准备的制度文件和表格的编写。

5、完善专用检验指导书的编写。

6、完成化工原料、喷涂粉末、包装耗材等原辅料的进厂检验规程，建立进厂检验流程。

7、完成对检验员的技能的培训工作。

8、规范测量系统的工作，完善量具的使用校准规程，量具的维修规程等。

9、完成将质量记录搬迁到oa的工作。

10、保障检验控制、统计控制、质量保证、质量改进等质量部日常工作顺利进行。

公司半年工作总结精选范文7

20__年，我们围绕市委市政府提出的城乡建设“__工程”的建设目标，紧扣20__年目标任务书，层层分解和落实，全力推进重要基础设施建设等工作。现将20__年上半主要工作完成情况和明年工作进行总结如下：

一、精准定位新项目

我科室积极与发改、国土、规划等部门对接，主动沟通与协调，将一批涉及完善路网结构、保障民生工程、优化公交布局的项目列入今年政府投资项目。20__年全市交通基础设施建设项目共39个，全年计划完成_万元，其中续建项目3个，新开工项目15个，征地拆迁项目6个，研究论证项目15个。

二、快速推进项目前期

我科室趁此次职能优化之际，创新管理，围绕“早开工、早建成、早受益”的目标，采取专人专管、全程跟踪、环环相扣、步步跟进等措施的基础上，持续跟踪项目责任单位，紧密联系横向部门，做到提前启动、交叉作业、并联推进、无缝搭接，合力突破项目审批。预计至6月底完成前期报批手续项目9个，占计划的50%，开工率达67%。

三、可控建设续建工程

(一)续建项目

1、改建紫金路一期：建设规模为长2.4公里，宽27.5米。已经完成大部分前期工作和施工招标，目前南闸供地手续已好，临港开发区供地手续正在办理，完成后即可开工建设。

2、外滩公交首末站：外滩公交首末站位于鲥鱼港路西、中央景观大道北侧，项目总用地面积3271平方米。建设管理服务用房237平方米，停车场地、绿化约3000平方米。已完成规划选址、土地报批等前期手续，目前完成方案审批，6月底进入施工招投标程序。计划7月份开工建设，年内竣工投运使用。

3、公交新华站停车场扩建：新华站停车场位于延陵路北、东外环路西侧，项目总用地面积约20__平方米。建设公交车辆停放场地约20__平方米。目前已经进入施工招投标程序，6月底进行开工建设，年内竣工投入使用。

(二)新开工项目

___。

四、20__年下工作计划

1、全力推进芙蓉大道快速化改造工程建设，统筹各项工作，确保工程建设有序向前推进。

2、配合南沿江城际铁路开工建设各项前期工作，积极推进盐泰锡宜铁路前期工作。

3、完成紫金路、新桥西环路及南环路改造、茂荡路、危桥改造、范钱路改建工程、市道中修等一批路网改善工程;完成外滩公交首末站、公交新华站停车厂扩建、公共自行车三期、江阴公交电子站牌四期等一系列重点民生工程。

4、启动建设云顾线大中修、砂山路、范钱路扩建工程、S340省道江阴段、新华路东延伸段、祝璜路等工程。

五、有关建议

1、建议强化市级层面的高位协调推进机制，强化属地责任和落实力度，协调临港街道尽快完成供地手续，力保改建紫金路顺利完成工程建设任务。

2、20__年底沿江城际铁路将开始建设，建议市政府组织相关部门就我市铁路建设投融资、建议、运营管理模式、江阴综合枢纽站建设、土地综合开发等方面内容进一步深入研究。

公司半年工作总结精选范文8

过去半年来，公司到发展，现在已进入快速发展期。回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：

一、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年40位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理。

1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、 毕业 证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工 入职 、转正、 离职 、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训内容。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、周六下午由_总或外请老师培训。

3、同人力资源行业专家联系，计划邀请老师为公司做管理培训。

四、绩效和薪酬的管理

1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

2、控制人员工资成本。

五、行政管理

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;协调各部门间关系，综合协调工作;对各项工作和计划(周月报、OA 日记 )的督办和检查。协助总经理日常工作。

2、协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

3、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高。

4、负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。

5、监督、检查、管理方面：每天对公司各部门环境卫生、办公设施、安全、纪律进行检查，有异常情况及时处理。在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象通知相关部门负责人进行处理;加强公司管理、提高行政服务质量，认真收集信息，全面、准确了解和掌握各部门工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

6、办公物资采购、库存的管理：公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等;对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。

7、收集票务、酒店、快递、印刷、办公百货等公司信息，确保方便、快捷的.为公司提供服务。

8、公司办公会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

9、接待来访客人，坚持按照工作要求，热情接待来访客人、认真听取来访客人反映的问题，提出的要求、建议。

10、司机和公司车辆的监督管理。司机反映的各种问题及日常工作情况、报销单据进行审核、查阅，对有异常的及时处理。

11、制定员工宿舍管理制度，统一宿舍管理，签署入住协议。

12、公司行政表格管理。

13、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

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回馈式绿色建筑教学体系研究？

随着人们对能源紧缺和环境意识的提高，绿色建筑教育成为建筑设计教育的核心内容之一。而计算机辅助建筑设计是绿色建筑教学体系的重要部分。绿色建筑的教学不仅要求能使建筑方案设计直观地展示三维形体，更需要对建筑的环境性能和节能状态进行评估，因此需要更新的教学模式。研究首先回顾了国内建筑设计教育的几个阶段模式，并结合绿色建筑的教学需要提出基于环境评估及模拟的回馈式图学教学体系。也通过使用Designbuilder软件进行示范农宅的评估和改造具体展示该教学模式的特点。研究表明该回馈式的教学模式不仅体现了对当今可持续发展的教学要求，更让学生能更好地体验建筑建成后的环境状态，为计算机图学技术在绿色建筑教学体系中的应用提供思路。

一、引言

能源与环境问题是目前世界范围内普遍存在的焦点问题，联合国环境署可持续建筑促进组织（UNEP-SBCI）2009年公布的《建筑与气候变化：决策者摘要》报告指出建筑能耗占全球能源消费的40%。[1]因此，目前国内建筑专业的教育，意识到了绿色和可持续发展的重要作用，在高校建筑学专业普遍增加对绿色建筑的设计教学。但是目前理论类课程开展得比较多，绿色设计类的课程因为缺乏相应的图学教学手段，发展得还不够充分。使用与环境评估相关的图学软件，注重图学软件回馈式的教育和学习模式，是一种新的设计及后评估方式。

图学软件不再仅仅是“绘图工具”，而是引导学生随时与设计方案进行对话，掌握其能耗及环境友好的程度，这与目前国家大力提倡“可持续发展”的需求是紧密结合的，也是图学技术在新时期的深入应用。国内的CAD教学目前已有一些交互式的应用和理论。如程亚宾认为要使计算机在辅助建筑设计构思上发挥更大的作用，则应加强软件方面的深层次的学习和应用。[2]杨丽提出计算机技术的发展帮助设计师在各设计阶段中利用计算机的特点来处理逻辑描述与分析，而让建筑师有更多的时间去处理创造性问题。[3]杨宇振提出动态、逼真、真实场景模拟是计算机的长项，需要配套的设备和先进的软件。[4]这些研究都提出了计算机辅助过程中的交互问题，但是缺乏对建筑专业的具体指导。

美国劳伦斯?伯克利国家实验室及其他单位共同开发的建筑全能耗模拟引擎Energyplus软件可模拟空调系统和建筑设备的运行能耗，但存在的问题是用户界面不够友好、操作复杂、推广应用难度较大。[5]该软件也不适合作为设计课程中间学生普遍使用的图学软件。综上所述，目前建筑学专业的绿色设计教学需要在理论的教学模式方面和实践的图学软件教学案例方面都加入更新一层面的体系引导。本文将首先根据时代发展带来的教学模式的进步介绍基于环境评估的回馈式绿色建筑教学体系的特点。其后使用Designbuilder软件介绍满足回馈式评估设计要求的教学案例。Designbuilder软件被认为拥有当前功能最为完备的用户友好界面。[6]通过该软件，学生在设计过程中可以对自己的方案进行基于环境评估的回馈体验。

二、交流式教学模式的发展阶段

建筑学的设计教育一直强调交流。传统的设计教育模式，即采用手工制作模型和绘制图纸为基础的初步交流模式。教师与学生是交流的主体，主要通过交谈及草图的绘制完成设计方案的探讨。这种传统交流式教学方式强调师生的当面交流，能够充分体现双方的想法，因此，至今仍保持并被广泛应用。但是这样的传统教学方式也有弊端。首先，使用这种方法，老师和学生必须具备比较好的手绘能力和专业的空间表达能力。粗糙的草图和模型会给双方带来交流困难。

其次，这样的交流指导方法也不适应当前的建筑教育发展需要。比如目前建筑学领域非常强调邀请主流设计师直接参与学校的设计课教学，但是这些设计师的教学很多时候需要通过网络等远程教学方式来补充，而传统的模型和图纸在适应网络电子化方面存在着先天的不足。最后，这种类似“纸上谈兵”的方式无法解决诸如“建筑节能”“可持续设计”方面的要求，对于绿色建筑的教学尤其如此。第二个发展阶段的教学模式是一种基于图学软件的电子化教学方式，大力推进电脑软件的直接应用。

首先，在设计思考阶段，利用Sketchup等三维建模软件拉出体块模型；随后利用AUTOCAD等软件，制作相应的平面、立面等二维图纸；最后利用3DMAX、VRay等三维渲染软件进行最终的三维空间形式的设计。这种教学方法很好地解决了传统教学模式中学生表达困难的问题，学生可以使用软件方便地表达自己的三维造型并与老师交流，也解决了远程交流的问题，部分教学内容可以在网上完成。第二阶段的建筑学设计教学充分使用了图学技术和科技发展发展带来的好处，并与专业的教学很好地结合。

但是目前随着学科的进一步发展，对于建筑行业来说还要注意对于可持续发展的关注。节能和环境友好的行业要求已经成为关系国计民生的大事。让学生理解绿色建筑的现实意义，帮助学生了解如何利用绿色技术达到低碳排放和节能的目的，从而提高可持续的意识，成为建筑教育的重大需求。而传统的计算机图学手段只是一个绘图的工具。使用者单向发出绘图指令，软件无法做到对复杂的关于环境性能的反馈。因此在上述的需求中并不能很好地起到作用。

因此，目前需要让建筑设计的教学进入与图学紧密配合的第三阶段，即一种回馈式的图学教学模式，即要求图学软件在教学中能够回馈学生的设计是否满足各种环境要求。尤其是对于绿色建筑教学来说，更需要图学技术的革新。第三阶段依然保留了第二阶段对AUTOCAD、Sketchup等软件的使用步骤。但是在设计的全流程阶段，加入了对绿色建筑的重视和适应性的设计，其中图学教育方面的回馈重点就是对Designbuilder等环境评估软件的应用。首先通过建筑材料的性能设置，让学生理解建筑材料在温室气体排放、建筑全寿命周期中的重要作用，随后通过朝向、位置参数的设置让学生理解环境对于建筑本身的能耗和设计方式有着非常重要的影响。再通过软件对进行环境模拟，对建筑的节能和可持续性能进行评估，看自己所设计的一些绿色技术和节能手段是否能够起到作用，对不合理的设计进行修改。

最终建筑的三维空间和形体不仅仅是为了满足功能和美观的需要，更能体现可持续发展的要求。而且软件的使用过程是一种反复回馈的工作，各种设计是否符合绿色建筑的要求，优化的方案能否达到最优的环境友好型设计结果，都需要反复地进行参数设置和调整。通过这个过程学生也能很好地体会各种环境条件的影响和效果。由此可见这种教学模式更强调图学软件本身进入设计的决策，而且强调老师、学生和软件之间的互动，对于建筑系的教学来说，是一种方法论上的革新。可以看到每个阶段的教学方式都跟图学的发展息息相关，也体现绿色建筑教育从无到有的重视程度。更重要的是，基于环境评估的回馈式教学模式作为符合教学内容日益复杂、强调环境友好的新形势要求的教学体系，具有前面两种教学模式无法比拟的优势。图学辅助设计不再是使用者单向的操作软件工具，更是可以通过参数设置、环境理解、直观模拟展示图等教学引导，回馈反映设计者对建筑节能性能和环境适应性的关注。下面可以通过一个实例，进一步体现这种教学方式的特点。

三、教学实践

以某实验农宅为例，该农宅位于湖北省黄冈市团风县紫金庄村，建于2000年左右，为两层坡屋顶形制，建筑总高度为9.5m（图1）。农宅围护结构主体为180mm砖墙，正立面装饰面砖，其他立面则以石灰砂浆抹面。在教学中要求学生首先对该农宅进行测绘，绘制建筑平面图（图2）。然后对其进行环境评估，根据该建筑的能耗和环境适应性特征，提出优化和改善意见。

1．基于Designbuilder的环境性能评估Designbuilder的界面和命令栏简单直观，各种三维视角和信息栏能够帮助使用者很好地进行理解和操作。[7]Designbuilder可以输出的能耗模拟结果包括：建筑各时间段能耗状况、围护结构的传热性能、建筑的冷热负荷、温室气体排放量等。Designbuilder中可以设置场地的经纬度和建筑的朝向，帮助学生理解环境与建筑之间的关系。在Designbuilder的“con-struction”选项中可以让学生依次设置围护结构的材料及参数。以该实验农宅为例，引导学生采用Designbuilder建模（图3）。

2．能耗分析随后让学生在软件中根据当地居民的一般情况设置每个房间的活动类型，例如卧室默认的人员密度为0.0229人/m2，卫生间的人员密度为0.018人/m2。当夏季下午至夜晚温度高于30℃时，二层的四个卧室和客厅采取空调制冷，将温度调整至26℃，其余房间均无制冷设备。农宅内无电力热水系统，居民洗浴用水主要通过太阳能热水器加热。根据居民的生活习惯，将一层东侧卧室及客厅、二层四个卧室及客厅照明时间段设置在19:00～22:00，一层西侧卧室及辅助用房照明时间段设置为1小时。

通过Design-builder模拟建筑夏季能耗情况（图4）。Designbuilder的模拟结果可以通过曲线图等图形直观地表现包括建筑用电量、通风状况、建筑各房间能耗等数据。这里以该建筑中使用最频繁的二层四间卧室和客厅来进行能耗分析的举例。模拟结果表明，夏季建筑用电消耗主要来自照明和空调制冷两部分。建筑照明日均用电量不超过3KW?H，制冷用电量主要出现在夏季，且日空调制冷能耗最大可达到90KW?H。根据Designbuilder输出的夏季（7月～8月）能耗数值表，照明能耗为173.91KW?H，空调制冷耗电量为4405.41KW?H，该户居民夏季用电总量为4579.32KW?H。Designbuilder中也可以对特定时间段的能耗状况做逐时分析，其生成结果过程与夏季能耗分析过程一致。

3．采光分析点击“Daylighting”选项，对建筑各层的自然采光情况做分析（图5）。从图可以分析，该农宅一层平均采光系数为1.15%，最大采光系数为13.67%，最大照度为1367.0lx，达到采光照度标准的建筑面积比例为16.87%。二层平均采光系数为5.34%，最大采光系数为28.06%，最大照度为2806.7lx，达到采光照度标准的建筑面积比例为53.96%。分析计算结果可以知道，建筑一层的采光状况较差，需要借助人工照明达到舒适的光环境。建筑二层的自然采光较好，但是分布不均匀，房间进深方向采光不理想。

4．流体通风分析点击“CFD”选项，对建筑整体进行通风的流体模拟分析，可输出的模拟结果图包括风速、风温、平均辐射温度和工作温度等。模拟图中颜色的变化表示参数大小的变化，在刻度线上有对应表示（图6）。另外Designbuilder中的切片工具可对建筑内部的X、Y、Z轴线方向进行剖切，并输出剖切面上的流体分布图。通过夏季时段的流体力学分析图，可以看到二层的室内风速要好于第一层的情况，室内温度则好于屋顶区域的情况。

因此室内热环境二层为比较舒适的空间，也是室内的主要卧室所在位置。同时通过模拟图可以看出部分靠近围护结构边缘的房间空间，温度较高而且风速不足。房间的中间是相对较好的空间范围，风速有所提高而且温度较低。由此可见，该农户所使用的深进深的设计模式尽管会造成采光不足，但是从热舒适性的角度来讲是适应当地夏季炎热的气候的。这种做法也是当地农村常采用的建筑平面形式，通过这样的模拟可以让学生充分理解当地农村建筑形态特点的成因。

5．优化设计的评估回馈根据前文的分析结果，引导学生对农宅进行优化设计，优化设计的方向主要针对前述评估结果，进行两方面的改善：降低农宅夏季空调制冷能耗和改善室内采光状况。过程中引导学生采取以下两项措施改善农宅能耗状况：一是通过增加墙体厚度优化墙体热工性能。在180mm砖墙外侧增加120mm砖墙，夏季累计空调制冷能耗由4405.41KW?H降低至4195.37KW?H，与初始模型相比降低5.58%。另一方面是通过将普通窗玻璃置换成双层中空玻璃优化窗户热工性能。该优化方案中，制冷能耗进一步降低至3991.91KW?H，比初始模型降低9.39%。

由此可见，增加墙体厚度和采用双层窗对降低农宅能耗均有一定效果。优化设计的另外一个方向是改善采光状况（图7）。可以采用的优化措施如增大二层房间的现有窗户尺寸。二层窗户的高度均为1.8m，南向两个卧室窗户宽度为2.8m，客厅窗户宽度为3.5m。北向两个卧室窗户宽度为1.5m，楼梯间窗户宽度为3.9m。在保持原有窗户宽度不变的基础上将高度增加至2.4m，二层平均采光系数由5.34%增加至5.35%，改变并不明显。同时农宅夏季空调制冷能耗增加至4730.82KW?H，与初始模型相比增加7.39%。如果在此基础上将普通窗玻璃置换成双层中空玻璃，制冷能耗降低至4529.72KW?H，与初始模型相比增加2.82%，此时二层平均采光系数为4.67%，低于初始采光系数。上述实验说明，提高二层的窗户面积并不能很好地提高室内采光效果，反而会增加制冷能耗。

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